Aviso de abertura do procedimento concursal destinado à contratação
de Técnico Superior Especializado - Psicólogo(a)
- 1. Abertura do procedimento concursal: Informam-se todos os interessados que se encontra aberto, pelo prazo de 03 (três) dias úteis, a contar da publicação do presente aviso, o procedimento concursal com vista à contratação de um técnico especializado – Psicólogo(a), com um horário de 35 horas, a efetivar na aplicação informática SIGRHE na página da Direção-Geral de Administração Escolar
- Local de Trabalho: Agrupamento de Escolas Júdice Fialho, com sede na Escola Básica Júdice Fialho sita na Avenida Fernando Pessoa - Pedra Mourinha - 8500-305 Portimão.
- Caracterização da atividade:
- O(A) Psicólogo(a) a contratar desempenhará funções no âmbito da psicologia escolar intervindo nas escolas, na comunidade e junto das famílias dos alunos que frequentam as escolas do agrupamento;
- Intervenção especializada para o desenvolvimento integral dos alunos e para a construção da sua identidade pessoal;
- Prestação de apoio e acompanhamento dos alunos abrangidos pelo Decreto-lei n.º 54/2018 de 6 de julho;
- Intervir, a nível psicológico e psicopedagógico, promovendo a cooperação de alunos, professores, pais e encarregados de educação, em articulação com os recursos da comunidade;
- Desenvolver projetos de mediação de conflitos, combate ao insucesso, eliminar e prevenir o abandono escolar precoce, a fuga à escolaridade obrigatória e o absentismo escolar, visando a promoção do sucesso educativo;
- Colaborar nos diferentes projetos de ações em curso no Agrupamento, sempre que entendido como necessário.
- Requisitos de admissão: Licenciatura (ou superior) em Psicologia e inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses.
- No mesmo período, os candidatos têm de enviar o portefólio e os respetivos comprovativos para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até ao momento do fecho do horário da aplicação para concurso. . O não cumprimento invalida a candidatura.
- O contrato será celebrado a termo resolutivo certo, com termo a 31/08/2023.
- Método de seleção: De acordo com o estabelecido no artigo 39.º do Decreto-Lei n.º132/2012, de 27 de junho, será utilizado como método de seleção:
- a) A avaliação do portefólio, com uma ponderação de 30%;
- b) Entrevista de avaliação de competências, com uma ponderação de 35%;
- c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.
- Critérios de ordenação: - São critérios objetivos de seleção:
- a) A avaliação do portefólio;
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Portefólio 30% |
Indique se possui como habilitação: Licenciatura, Mestrado, Doutoramento |
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Habilitações académicas 5% |
Doutoramento em Psicologia |
100 |
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Mestrado em Psicologia |
80 |
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Licenciatura em Psicologia |
60 |
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Experiência profissional como psicólogo (a) em escolas (contabilizado em dias até 31 de agosto de 2022) |
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Experiência profissional 15% |
Mais de 2000 dias |
100 |
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1000 a 2000 dias |
80 |
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500 a 999 dias |
60 |
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100 a 499 dias |
40 |
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1 a 99 dias |
20 |
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Formação contínua acreditada pela DGAE, nos últimos cinco anos letivos |
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Formação complementar 10% |
+ 50h |
100 |
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25h a 50h |
80 |
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5h a 24h |
60 |
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- b) Entrevista de avaliação de competências;
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Entrevista 35% |
Avaliação da experiência profissional e adequação à função 35% |
Capacidade de comunicação (10%) |
Avaliado numa escala de 0 a 100 sendo que: - Nada relevante: até 20 - Pouco relevante: até 40 - Relevante: até 80 - Muito relevante: até 100 |
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Motivação e interesse (10%) |
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Conhecimento da realidade do Agrupamento 15% |
- c) Número de anos de experiência profissional na área
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Número de anos de experiência na área 35% |
+ de 10 anos |
100 |
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9 a 10 anos |
80 |
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7 a 8 anos |
60 |
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5 a 6 anos |
40 |
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1 a 4 anos |
20 |
- A entrevista será efetuada pelo júri do concurso (presidente e dois vogais). A comunicação da data e hora da entrevista será efetuada por correio eletrónico.
- Será selecionado(a) e admitido(a) o(a) candidato(a) que obtiver maior pontuação após a aplicação dos critérios de seleção.
- Motivos de exclusão: São motivos de exclusão:
- A apresentação do portefólio e documentos comprovativos fora de prazo (após terminar o prazo de candidatura);
- A apresentação de declarações que não correspondam aos factos;
- A falta do candidato à entrevista de avaliação de competências.
- Concluído o processo de seleção, será publicada na página do Agrupamento a lista final ordenada dos candidatos. A seleção é transmitida aos candidatos através da aplicação do SIGRHE.
- A aceitação da colocação do candidato(a) selecionado(a) deve efetuar-se por via eletrónica, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação. A apresentação é realizada neste Agrupamento até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.
- Disposições finais: O tempo de serviço a considerar para efeitos de candidatura será contabilizado até 31 de Agosto de 2022 e terá que ser devidamente comprovado. O (A) candidato(a) deverá fazer-se acompanhar de todos os documentos que considere fundamentais para comprovar os elementos a avaliar na entrevista, assim como os comprovativos da sua experiência profissional.
Portimão, 26 de agosto de 2022
A Diretora
Paula Cristina Barreto Teixeira